Գործատուի ճիշտ բրենդավորումը նպաստում է արագ և ընկերության համար, համեմատաբար, պակաս ծախսատար միջոցներով նոր աշխատակիցների ներգրավմանը և միաժամանակ շուկայում ընկերության հեղինակության ամրացմանը: Գործատուի իմիջի ձևավորման համար անհրաժեշտ է մանրամասն ուսումնասիրել գործընթացի բոլոր փուլերը, որոնց հետ առնչվելու է դիմորդն, իսկ այնուհետև նաև ընկերության աշխատակիցը՝ ընդունումից ընդհուպ մինչև աշխատակցի ազատում: Այսօր գործատուի ամուր բրենդը կարևոր է ոչ