Դուք կարող է լսել եք «հմտությունների վերազինում» տերմինի մասին: Դա ամենահայտնի թեմաներից մեկն է մարդկային ռեսուրսների և բիզնեսի կառավարման շրջանակներում: Այնուամենայնիվ, սա հերթական ժամանակակից արտահայտությունն է, թե՞ մի բան, որին պետք է ավելի մեծ ուշադրություն դարձնեն և ներգրավվեն բիզնեսները և աշխատակիցները:
Եկեք ուսումնասիրենք և հասկանանք այս տերմինի առանձնահատկությունները և ինչ կարող է տալ մեզ և մեր բիզնեսին:
Հմտութունների վերազինումը որպես բիզնեսի զարգացման բանալի
Հմտությունների վերազինումը կարևոր է ցանկացած բիզնեսի զարգացման համար մի քանի պատճառներով, որոնք ազդում են նրանց մրցունակության, հարմարվողականության և ընդհանուր հաջողության վրա: Տարբեր ոլորտների զարգանան և նոր տեխնոլոգիաների ի հայտ գալու ճանապարհին ձեռնարկությունները հաճախ հանդիպիում են հմտությունների բացերի, որտեղ ներկայիս աշխատակիցները չունեն անհրաժեշտ հմտություններ նոր կամ առաջադեմ առաջադրանքներ կատարելու համար:
Հմտությունների վերազինումը օգնում է հաղթահարել այս բացերը՝ ապահովելով, որ աշխատակիցները ունենան անհրաժեշտ հմտություններ՝ համապատասխանելու ժամանակակից բիզնեսի կարիքներին:
Համաձայն McKinsey-ի տվյալների՝ ղեկավարների 87%-ը արդեն իսկ զգում է կամ ակնկալում է հմտությունների բացեր իրենց աշխատուժում առաջիկա վեց տարիների ընթացքում:
Ինչո՞ւ է հմտությունների վերազինումը կարևոր բիզնեսի զարգացման համար:
Ֆինանսական, սպասարկման և մանրածախ առևտրի ոլորտներում իմ փորձից կարող եմ վստահորեն ասել, որ և՛ ձեռնարկությունները, և՛ աշխատակիցները մեծապես օգուտ են քաղում հմտությունների վերազինումից: Դա մրցունակ և արդյունավետ մնալու բնածին կարիք է՝ անկախ նրանից՝ անհատ ես, թե բիզնես:
Որպես մարդկային ռեսուրսների մասնագետ՝ ես միշտ առաջնահերթություն եմ տվել այն թիմի անդամներին, ովքեր շարունակաբար սովորում և զարգացնում են իրենց հմտությունները: Այս անձինք ցանկացած բիզնեսի հաջողության մղիչ ուժն են և մշտապես ապահովում են բացառիկ արդյունքներ:
Z սերնդի թիմակիցների կառավարումը կարող է մարտահրավեր լինել, քանի որ նրանք հաճախ ավելի պահանջկոտ են և լրացուցիչ ջանքեր են պահանջում՝
նրանց ներգրավված և բավարարված պահելու համար: Սակայն հմտությունների վերազինումը նրանց պահելու և ներգրավվածությունն ապահովելու բանալին է, ինչը բերում է ավելի բարձր աշխատանքային բավարարվածության:
Ժամանակը թռչում է, և նորարարություններ չանելը նշանակում է չաճել և չհաջողել: հմտությունների վերազինումը նպաստում է նորարարությանը և աճին և ապահովում է բիզնեսի հարմարվողականությունը փոփոխություններին և հաճախորդների կարիքներին: Որպես մարդկային ռեսուրսների մասնագետներ՝ կարևոր է ստեղծել միջավայր, որը խրախուսում է հմտությունների վերազինումը թիմում:
Ինչու՞ է կարևոր աշխատակիցների հմտությունների վերազինումը:
Հմտությունների վերազինումը կարևոր է աշխատակիցների համար մի քանի պատճառներով, էապես ազդելով նրանց կարիերայի զարգացման, աշխատանքի ապահովության և ընդհանուր բավարարվածության վրա:
Ահա որոշ կարևոր կետեր:
- Կարիերայի առաջխաղացում
Հմտությունների վերազինումը աշխատակիցներին տալիս է հմտություններ և գիտելիքներ, որոնք անհրաժեշտ են իրենց կարիերայում առաջխաղացման համար: Ձեռք բերելով նոր իրավասություններ՝ աշխատակիցները կարող են որակավորվել առաջխաղացման համար, ստանձնել ավելի շատ պարտականություններ և մեծացնել իրենց վաստակելու ներուժը: Սա հատկապես կարևոր է, քանի որ աշխատանքային դերերը զարգանում են և կազմակերպություններում նոր հնարավորություններ են առաջանում:
- Աշխատանքի ապահովություն
Քանի որ ոլորտները փոխվում են և նոր տեխնոլոգիաներ են հայտնվում, որոշ հմտություններ կարող են հնանալ: Հմտությունների կատարելագործումն օգնում է աշխատակիցներին մնալ համապատասխան և մրցունակ աշխատաշուկայում՝ դրանով իսկ բարձրացնելով նրանց աշխատանքի անվտանգությունը: Աշխատակիցները, ովքեր շարունակաբար թարմացնում են իրենց հմտությունները, ավելի լավ են հարմարվելու փոփոխություններին և ավելի քիչ հավանական է, որ իրենց վրա ազդեցություն ունենան կրճատումները կամ վերակառուցումը:
Իմ փորձից ելնելով կարող եմ վստահորեն ասել, որ երբ էլ ես ոլորտ եմ փոխել, մշտապես փնտրել եմ աշխատանքի անվտանգություն, և հմտությունների բարձրացումը անձնական և մասնագիտական աճի և բավարարվածության բանալին է հանդիսացել: Այն դռներ է բացել դեպի նոր հնարավորություններ, ֆինանսական ապահովվածության և ավելի մեծ ձեռքբերումներ ունենալու:
- Աշխատունակության բարձրացում
Արագ փոփոխվող աշխատաշուկայում արդի հմտություններ ունենալը մեծացնում է աշխատունակությունը: Գործատուները գնահատում են այն թեկնածուներին, ովքեր ակտիվ են իրենց մասնագիտական զարգացման հարցում և տիրապետում են իրենց ոլորտին առնչվող վերջին հմտություններին: Հմտությունների վերազինումը աշխատակիցներին ավելի գրավիչ է դարձնում ներկայիս և պոտենցիալ գործատուների համար:
- Բարելավված աշխատանքի կատարողականություն և արտադրողականություն
Նոր հմտություններ սովորելը կարող է հանգեցնել աշխատանքի կատարման և արտադրողականության բարելավմանը: Բարձր որակավորում ունեցող աշխատակիցները հաճախ ավելի ազդեցիկ և արդյունավետ են իրենց դերերում, ինչը կարող է հանգեցնել աշխատանքից ավելի մեծ բավարարվածության և ճանաչման իրենց գործատուների կողմից:
- Անձնական և մասնագիտական աճ և բավարարվածություն
Շարունակական ուսուցումը և հմտությունների զարգացումը նպաստում են անձնական և մասնագիտական աճին: Աշխատակիցները, ովքեր ներգրավված են հմտությունների վերազինման մեջ, հաճախ ունենում են հաջողության զգացում և մեծ վստահություն իրենց կարողությունների նկատմամբ: Այս անձնական աճը կարող է հանգեցնել ավելի մեծ աշխատանքից բավարարվածության և ընդհանուր բարեկեցության:
- Մրցունակ մնալ
Արագ տեմպերով աշխատաշուկայում մրցունակ մնալու համար աշխատակիցները պետք է տարբերվեն: Հմտությունների վերազինումը հնարավորություն է տալիս աչքի ընկնելու՝ ցույց տալով մասնագիտական զարգացման նվիրվածություն և արժեքավոր, ժամանակակից հմտություններ սեղանին բերելու կարողություն:
Ո՞րն է տարբերությունը հմտությունների վերազինման և վերապատրաստման միջև:
Հմտությունների վերազինումը ներառում է ձեր ընթացիկ հմտությունների բարելավումը, մինչդեռ վերապատրաստումը նշանակում է նոր հմտություններ սովորել այլ աշխատանքի համար:
Որպես օրինակ կարող եմ նշել, որ COVID-19 համաճարակի ժամանակ մենք բոլորս նոր բաներ սովորեցինք և մեր աշխատանքները հարմարեցրինք ավելի արդյունավետ մեթոդների։
Մենք պետք է կատարելագործվենք նույնիսկ ավելի արագ, քան կարծում ենք, որ պետք է:
Տեխնոլոգիական առաջընթացը փոխակերպում է աշխատավայրը։ Հմտությունների վերազինումը թույլ է տալիս աշխատակիցներին քայլել այս փոփոխություններին համընթաց՝ ապահովելով, որ նրանք կարող են արդյունավետ աշխատել նոր գործիքների, ծրագրային ապահովման և տեխնոլոգիաների հետ: Այս հարմարվողականությունը վճռորոշ է երկարաժամկետ կարիերայի հաջողության համար ավելի ու ավելի արագ զարգացող թվային աշխարհում:
Տեխնոլոգիական զարգացումները ստիպում են մեզ կատարելագործվել. հակառակ դեպքում, մենք կարող ենք կորցնել մեր աշխատանքը, օրինակ օդաչուի և օպերատորի նման:
Ինչպե՞ս ենք մենք հասնում արդյունավետ հմտությունների վերազինման:
Ահա թե ինչ կարող եմ առաջարկել.
Նախ, ստեղծեք ռազմավարություններ հմտությունների վերազինման համար: Բացահայտեք հմտությունների բացերը,
որոնք պետք է լրացվեն և տրամադրեք ուսուցման բազմազան հնարավորություններ առցանց դասընթացներ առաջարկող հարթակների միջոցով: Եղեք նորարար՝ դրդելով ձեր թիմին մասնակցել աշխատանքին առնչվող միջոցառումներին և սեմինարներին:
Հոդվածի հեղինակ` Լուսինե Արսենյան
DisruptHR Երևան 2024