Կարևոր հարցեր ոլորտից
-
Հարց 73. Ինչպե՞ս վճարել հանգստյան և օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային օրերին կատարած աշխատանքը, եթե աշխատողը որպես փոխհատուցում ընտրել է հանգստյան օր.
Ճիշտ պատասխանն է՝ այս դեպքում վճարման ենթակա չէ Մեկնաբանություն․ Հոդված 185 ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք Աշխատանքի վարձատրությունը հանգստյան և ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերին 1. Հանգստյան և օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքը, եթե այն նախատեսված չէ աշխատանքի ժամանակացույցով, կողմերի համաձայնությամբ վարձատրվում է ժամային (օրական) դրույքաչափի կամ գործավարձի առնվազն կրկնակի չափով,
Սեպտեմբերի 14, 2022 կարդալ ավելին -
Հարց 72. Ինչ՞ տույժ/տուգանք է նախատեսվում` յուրաքանչյուր չձևակերպված աշխատողի համար, եթե առանց գրանցման հայտի աշխատողների քանակը գերազանցում է ինը:
Ճիշտ պատասխանն է՝ տուգանք՝ 600.000 դրամի չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 412 ՀՀ ՀԱՐԿԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ Աշխատողի աշխատանքի ընդունումը Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով չձևակերպելը և (կամ) սահմանված ժամկետում աշխատողի համար գրանցման հայտ չներկայացնելը 1. Աշխատողի աշխատանքի ընդունումը Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով գրավոր չձևակերպելու (այսինքն` աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտի և գրավոր պայմանագրի բացակայության) և (կամ)
Օգոստոսի 31, 2022 կարդալ ավելին -
Հարց 71. Ո՞վ կենթարկվի տուգանքի աշխատանքի առողջ և անվտանգ կանոնակարգերը խախտելու դեպքում։
Ճիշտ պատասխանն է՝ միայն գործատուն Մեկնաբանություն․ Հոդված 961 Աշխատանքի առողջ և անվտանգ կատարման պահանջներ սահմանող տեխնիկական կանոնակարգերը խախտելը Աշխատանքի առողջ և անվտանգ կատարման պահանջներ սահմանող տեխնիկական կանոնակարգերը խախտելը` առաջացնում է տուգանքի նշանակում գործատուի նկատմամբ` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիսնապատիկի չափով: Աշխատանքի առողջ և անվտանգ կատարման պահանջներ սահմանող տեխնիկական կանոնակարգերը մեկից ավելի անգամ խախտելը` առաջացնում է տուգանքի
Օգոստոսի 10, 2022 կարդալ ավելին
Վերջին գրառումները
-
Հարց 73. Ինչպե՞ս վճարել հանգստյան և օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային օրերին կատարած աշխատանքը, եթե աշխատողը որպես փոխհատուցում ընտրել է հանգստյան օր.
Ճիշտ պատասխանն է՝ այս դեպքում վճարման ենթակա չէ Մեկնաբանություն․ Հոդված 185 ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք Աշխատանքի վարձատրությունը հանգստյան և ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերին 1. Հանգստյան և օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքը, եթե այն նախատեսված չէ աշխատանքի ժամանակացույցով, կողմերի համաձայնությամբ վարձատրվում է ժամային (օրական) դրույքաչափի կամ գործավարձի առնվազն կրկնակի չափով,
Սեպտեմբերի 14, 2022 կարդալ ավելին -
Հարց 72. Ինչ՞ տույժ/տուգանք է նախատեսվում` յուրաքանչյուր չձևակերպված աշխատողի համար, եթե առանց գրանցման հայտի աշխատողների քանակը գերազանցում է ինը:
Ճիշտ պատասխանն է՝ տուգանք՝ 600.000 դրամի չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 412 ՀՀ ՀԱՐԿԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ Աշխատողի աշխատանքի ընդունումը Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով չձևակերպելը և (կամ) սահմանված ժամկետում աշխատողի համար գրանցման հայտ չներկայացնելը 1. Աշխատողի աշխատանքի ընդունումը Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով գրավոր չձևակերպելու (այսինքն` աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտի և գրավոր պայմանագրի բացակայության) և (կամ)
Օգոստոսի 31, 2022 կարդալ ավելին -
Հարց 71. Ո՞վ կենթարկվի տուգանքի աշխատանքի առողջ և անվտանգ կանոնակարգերը խախտելու դեպքում։
Ճիշտ պատասխանն է՝ միայն գործատուն Մեկնաբանություն․ Հոդված 961 Աշխատանքի առողջ և անվտանգ կատարման պահանջներ սահմանող տեխնիկական կանոնակարգերը խախտելը Աշխատանքի առողջ և անվտանգ կատարման պահանջներ սահմանող տեխնիկական կանոնակարգերը խախտելը` առաջացնում է տուգանքի նշանակում գործատուի նկատմամբ` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիսնապատիկի չափով: Աշխատանքի առողջ և անվտանգ կատարման պահանջներ սահմանող տեխնիկական կանոնակարգերը մեկից ավելի անգամ խախտելը` առաջացնում է տուգանքի
Օգոստոսի 10, 2022 կարդալ ավելին
END TO END HR COURSE: THEORY AND PRACTICE
-
Սեպտեմբերի 6, 2022