Կարևոր հարցեր ոլորտից
-
ՀԱՐՑ 64. Երեխայի ծնվելու օրվանից հետո քանի՞ օրվա ընթացքում նորածնի հայրը կարող է օգտվել հասանելիք հավելյալ արձակուրդից:
Ճիշտ պատասխանն է՝ 30 օրվա ընթացքում Մեկնաբանություն․ Հոդված 176.1 Հայրության արձակուրդը 1. Երեխայի ծնվելու օրվանից հետո՝ 30 օրվա ընթացքում, նորածնի հոր ցանկությամբ տրամադրվում է հինգ աշխատանքային օր տևողությամբ վճարովի արձակուրդ, որի յուրաքանչյուր օրվա համար գործատուն վճարում է աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափով:ւ: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ
Մայիսի 12, 2022 կարդալ ավելին -
ՀԱՐՑ 63. Գործատուն պարտավո՞ր է կատարել վճարում ուսումնական հաստատությունում սովորող աշխատողի ուսումնական արձակուրդի համար, եթե աշխատողին նա չի գործուղել սովորելու։
Ճիշտ պատասխանն է՝ պարտավոր է կատարել վճարում յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողի միջին օրական աշխատավարձից ոչ պակաս չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 200 Ուսումնական արձակուրդի վարձատրության պայմանները 1. Հանրակրթական, միջնակարգ-մասնագիտական կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում սովորող աշխատողին ուսումնական արձակուրդի համար վճարում է գործատուն` յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողի միջին օրական աշխատավարձից ոչ պակաս չափով, եթե գործատուն աշխատողին գործուղել է սովորելու:
Ապրիլի 28, 2022 կարդալ ավելին -
ՀԱՐՑ 62. Կարո՞ղ է արդյոք կազմակերպությունն իր օտարերկրացի աշխատողի համար հաշվարկել և վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ:
Ճիշտ պատասխանն է՝ վճարում է ՀՀ քաղաքացուն հավասար Մեկնաբանություն․ Հոդված 5 «ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ և ՄԱՅՐՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ» ՀՀ ՕՐԵՆՔ Օտարերկրյա քաղաքացին կամ քաղաքացիություն չունեցող անձը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի իրավունք ունի Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացուն հավասար` օրենքով սահմանված կարգով եկամտային հարկ վճարած լինելու դեպքում: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ
Ապրիլի 20, 2022 կարդալ ավելին
Վերջին գրառումները
-
ՀԱՐՑ 64. Երեխայի ծնվելու օրվանից հետո քանի՞ օրվա ընթացքում նորածնի հայրը կարող է օգտվել հասանելիք հավելյալ արձակուրդից:
Ճիշտ պատասխանն է՝ 30 օրվա ընթացքում Մեկնաբանություն․ Հոդված 176.1 Հայրության արձակուրդը 1. Երեխայի ծնվելու օրվանից հետո՝ 30 օրվա ընթացքում, նորածնի հոր ցանկությամբ տրամադրվում է հինգ աշխատանքային օր տևողությամբ վճարովի արձակուրդ, որի յուրաքանչյուր օրվա համար գործատուն վճարում է աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափով:ւ: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ
Մայիսի 12, 2022 կարդալ ավելին -
ՀԱՐՑ 63. Գործատուն պարտավո՞ր է կատարել վճարում ուսումնական հաստատությունում սովորող աշխատողի ուսումնական արձակուրդի համար, եթե աշխատողին նա չի գործուղել սովորելու։
Ճիշտ պատասխանն է՝ պարտավոր է կատարել վճարում յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողի միջին օրական աշխատավարձից ոչ պակաս չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 200 Ուսումնական արձակուրդի վարձատրության պայմանները 1. Հանրակրթական, միջնակարգ-մասնագիտական կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում սովորող աշխատողին ուսումնական արձակուրդի համար վճարում է գործատուն` յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողի միջին օրական աշխատավարձից ոչ պակաս չափով, եթե գործատուն աշխատողին գործուղել է սովորելու:
Ապրիլի 28, 2022 կարդալ ավելին -
ՀԱՐՑ 62. Կարո՞ղ է արդյոք կազմակերպությունն իր օտարերկրացի աշխատողի համար հաշվարկել և վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ:
Ճիշտ պատասխանն է՝ վճարում է ՀՀ քաղաքացուն հավասար Մեկնաբանություն․ Հոդված 5 «ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ և ՄԱՅՐՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ» ՀՀ ՕՐԵՆՔ Օտարերկրյա քաղաքացին կամ քաղաքացիություն չունեցող անձը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի իրավունք ունի Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացուն հավասար` օրենքով սահմանված կարգով եկամտային հարկ վճարած լինելու դեպքում: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ
Ապրիլի 20, 2022 կարդալ ավելին
WOW!HR Հայաստան 2022
-
Հունիսի 2, 2022
-
13:00 - 21:00
-
Հոլիդեյ Ինն Երևան