Ճիշտ պատասխանն է՝ ոչ, չի ներառվում Մեկնաբանություն․ Հոդված 92. ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք   Փորձաշրջանի ժամկետը …………. 3. Փորձաշրջանի համար սահմանված ժամկետում չեն ներառվում աշխատանքից աշխատողի բացակայության հետևյալ ժամանակահատվածները. 1) կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամանակահատվածը. 2) կողմերի համաձայնությամբ (ներառյալ` չվճարվող) արձակուրդի ժամանակահատվածը…………………. ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ օրապահիկը և ճանապարհածախսը Մեկնաբանություն․ 29.12.2005 թ. N 2335-Ն ՀՀ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ Ո Ր Ո Շ ՈՒ Մ ԳՈՐԾՈՒՂՄԱՆ ՄԵԿՆԱԾ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԳՈՐԾՈՒՂՄԱՆ ԾԱԽՍԵՐԻ ՉԱՓԵՐԻ ՀԱՇՎԱՐԿՄԱՆ ԵՎ ՀԱՏՈՒՑՄԱՆ ՎՃԱՐՄԱՆ ԿԱՐԳԸ   I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ 1. Սույն կարգով սահմանվում են գործուղման մեկնած աշխատողներին գործուղման ծախսերի հատուցման հետ կապված հարաբերությունները: (1-ին կետը փոփ. 10.01.13 N 8-Ն, 27.04.17

Ճիշտ պատասխանն է՝ ոչ, չի տարածվում Մեկնաբանություն․ Հոդված 7. ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք Աշխատանքային օրենսդրության գործողության ոլորտը     5. Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսդրությունը և այլ նորմատիվ իրավական ակտերը չեն տարածվում օտարերկրյա գործատուների և Հայաստանի Հանրապետությունում մշտապես չբնակվող աշխատողների միջև ծագած աշխատանքային հարաբերությունների վրա, անկախ այն հանգամանքից, որ աշխատողները գործատուի հանձնարարությամբ աշխատանք են կատարում Հայաստանի Հանրապետությունում:

Ճիշտ պատասխանն է՝ 7 օրացուցային օրվա ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի համար` սկսած երկրորդ աշխատանքային օրվանից Մեկնաբանություն․ Հոդված 12. ՀՀ ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ ՕՐԵՆՔ   Վարձու աշխատողին տրվող ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի նպաստը 1. Վարձու աշխատողին ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի նպաստ է տրվում` 1) տնային (ամբուլատոր) պայմաններում ընտանիքի հիվանդ չափահաս անդամի խնամքի անհրաժեշտության դեպքում` 7 օրացուցային

Ճիշտ պատասխանն է՝ Միջազգային պայմանագրերը Մեկնաբանություն․ Հոդված 9. ՀՀ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ    Եթե Հայաստանի Հանրապետության միջազգային պայմանագրով սահմանված են այլ նորմեր, քան նախատեսված են սույն օրենսգրքով, ապա կիրառվում են պայմանագրի նորմերը:           ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ չունի իրավունք Մեկնաբանություն․ Հոդված 213. ՀՀ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ   3. Չի թույլատրվում աշխատողից պահել կամ գանձել օրենքի սխալ կիրառմամբ հաշվարկված և ավել վճարված աշխատավարձը, բացառությամբ հաշվարկային մեխանիկական սխալների դեպքերի:           ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ պահպանվում է աշխատավարձը 100%-ով Մեկնաբանություն․ Հոդված 186. ՀՀ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ Վճարումը պարապուրդի ժամանակ 1. Եթե ոչ աշխատողի մեղքով պարապուրդի ժամանակ աշխատողին չի առաջարկվում նրա մասնագիտությանը, որակավորմանը համապատասխանող այլ աշխատանք, որը նա կարող էր կատարել առանց իր առողջությանը վնաս պատճառելու, ապա աշխատողին պարապուրդի յուրաքանչյուր ժամվա համար վճարվում է մինչև պարապուրդը նրա միջին ժամային

Ճիշտ պատասխանն է՝ այո Մեկնաբանություն․ Հոդված 165 ՀՀ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ Ամենամյա արձակուրդի համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը Աշխատանքային տարում, որի համար տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ, ներառվում են` 1) փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը. 2) այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում, օրենսդրությանը համապատասխան, պահպանվում են աշխատողի աշխատատեղը (պաշտոնը) և աշխատավարձը` ամբողջությամբ կամ մասամբ, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության քրեական դատավարության օրենսգրքի 126-րդ հոդվածով

Ճիշտ պատասխանն է՝ մինչև վեց ամիս  Մեկնաբանություն․ Հոդված 14. ՀՀ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ Հոդված 201.1. Գործատուի կողմից մասնագիտական ուսուցումը 1. Գործատուն իր միջոցների հաշվին իրավունք ունի կազմակերպությունում կամ այլ վայրում պայմանագրային հիմունքներով կազմակերպելու աշակերտների կամ աշխատանքի ընդունվող անձի մասնագիտական ուսուցում մինչև վեց ամիս տևողությամբ՝ ուսուցման ընթացքում աշակերտին վճարելով կրթաթոշակ` առնվազն օրենքով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափով:

Ճիշտ պատասխանն է՝ այո, պարտավոր է, 100% չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 14. ՀՀ Ո Ր Ո Շ ՈՒ Մ 29 դեկտեմբերի 2005 թվականի N 2335-Ն ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ԳՈՐԾՈՒՂՄԱՆ ՄԵԿՆԱԾ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԳՈՐԾՈՒՂՄԱՆ ԾԱԽՍԵՐԻ ՀԱՏՈՒՑՄԱՆ ․․․ՄԱՍԻՆ              (Վերնագիրը փոփ. 10.09.09 N 1079-Ն) II. ՕՏԱՐԵՐԿՐՅԱ ՊԵՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԳՈՐԾՈՒՂՎՈՂ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԳՈՐԾՈՒՂՄԱՆ ԾԱԽՍԵՐԻ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄԸ …. 14. Ճանապարհածախսի հետ

Ճիշտ պատասխանն է՝ մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 129. ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք  Արձակման նպաստը 1. Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ և 4-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ նրա մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով, ․․․   Հոդված 113. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Ճիշտ պատասխանն է՝ 8 ժամը Մեկնաբանություն․ Հոդված 113. ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք  Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ 1. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը` ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 6) աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու դեպքում.   Հոդված 123. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը

Ճիշտ պատասխանն է՝ 8 ժամը Մեկնաբանություն․ Հոդված 145. ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք  1. Արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է հետևյալ բացառիկ դեպքերում, եթե` 1) կատարվում է պետության պաշտպանության, այդ թվում՝ պետական և տարածքային կառավարման, տեղական ինքնակառավարման մարմինների, կազմակերպությունների գործունեությունը ռազմական դրության աշխատանքային ռեժիմի փոխադրման գործընթացի շրջանակներում, ինչպես նաև տարերային աղետների, տեխնոլոգիական վթարների, համաճարակների, դժբախտ պատահարների, հրդեհների և արտակարգ

Ճիշտ պատասխանն է՝ Գործատուին  Մեկնաբանություն․ Հոդված  1149.  ՀՀ Քաղաքացիական օրենսգիրք Ծառայողական գյուտերը, ծառայողական արդյունաբերական դիզայնները (վերնագիրը խմբ. 03.03.21 ՀՕ-111-Ն)   1. Ծառայողական պարտականությունների կամ գործատուի առաջադրանքը կատարելու ընթացքում աշխատողի ստեղծած գյուտի, արդյունաբերական դիզայնի (ծառայողական գյուտի, ծառայողական արդյունաբերական դիզայնի) նկատմամբ իրավունքը պատկանում է գործատուին, եթե նրանց միջև կնքված պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ վարձատրությունը կատարվում է կատարված աշխատանքին համապատասխան Մեկնաբանություն․ Հոդված 106. ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք Աշխատանքի պայմանների ժամանակավոր փոփոխումը հատուկ դեպքերում 1. Գործատուն իրավունք ունի անհատական իրավական ակտի հիման վրա աշխատողին մինչև մեկ ամիս ժամկետով նույն աշխատավայրում փոխադրելու աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված այլ աշխատանքի և (կամ) նույն ժամկետով փոփոխելու աշխատանքային պայմանագրի սույն օրենսգրքի 84-րդ հոդվածի 1-ին

Ճիշտ պատասխանն է՝ ոչ, չի շարունակվում Մեկնաբանություն․ Հոդված 91. ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք Փորձաշրջանը աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս՝ 3. Փորձաշրջան չի կարող նախատեսվել, եթե աշխատանքի են ընդունվում` 1) տասնութ տարին չլրացած անձինք. 2) ընտրովի պաշտոն զբաղեցնողները, ինչպես նաև պաշտոնի նշանակման համար որակավորման քննություններ հանձնած կամ գործատուի մոտ կամ գործատուի նախաձեռնությամբ այլ վայրում ուսուցում անցած անձինք. 3) գործատուների

Ճիշտ պատասխանն է՝  վճարվում է նրա միջին աշխատավարձը Մեկնաբանություն․ Հոդված 206. ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք Այն ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում աշխատողը հիմնավորված պատճառաբանությամբ հրաժարվել է աշխատանք կատարելուց` կապված անվտանգության ապահովման և առողջության համար վտանգի առկայության, աշխատանքի անվտանգ կատարման ուսուցում չանցնելու, անհատական ու կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցների բացակայության հետ, աշխատողին վճարվում է նրա միջին աշխատավարձը, որի հաշվարկման համար

Ճիշտ պատասխանն է՝ երկու ամսվա ընթացքում Մեկնաբանություն․ Հոդված 265. ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք Աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ վեճերը 1. Աշխատանքի պայմանների փոփոխման, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կամ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հետ համաձայն չլինելու դեպքում աշխատողը համապատասխան անհատական իրավական ակտը (փաստաթուղթը) ստանալու օրվանից հետո` երկու ամսվա ընթացքում․․․   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ ոչ, չի պահպանվում Մեկնաբանություն․ Հոդված 171. ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք Նպատակային արձակուրդի տեսակները Նպատակային են համարվում` 1) հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը. Նպատակային արձակուրդի ժամանակ պահպանվում է աշխատողի աշխատատեղը, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետով նախատեսված դեպքի: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ 5 աշխատանքային օր տևողությամբ վճարովի արձակուրդ  Մեկնաբանություն․ Հոդված 176.1.  ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք Հայրության արձակուրդը 1. Երեխայի ծնվելու օրվանից հետո՝ 30 օրվա ընթացքում, նորածնի հոր ցանկությամբ տրամադրվում է հինգ աշխատանքային օր տևողությամբ վճարովի արձակուրդ, որի յուրաքանչյուր օրվա համար գործատուն վճարում է աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափով: (176.1-ին հոդվածը լրաց. 16.09.20 ՀՕ-415-Ն)   ՏԵՍՆԵԼ

Ճիշտ պատասխանն է՝ տուգանք՝ նվազագույն աշխատավարձի 50-պատիկի չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 961. ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԻՐԱՎԱԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ Աշխատանքի առողջ և անվտանգ կատարման պահանջներ սահմանող տեխնիկական կանոնակարգերը խախտելը` առաջացնում է տուգանքի նշանակում գործատուի նկատմամբ` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիսնապատիկի չափով:   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ նվազագույն աշխատավարձի 200-ապատիկի չափով: Մեկնաբանություն․ Հոդված 41.6 ՀՀ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԻՐԱՎԱԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ     Աշխատանքի ընդունելու կամ թույլատրելու պահանջները խախտելը 1. Գործատուի կողմից մինչև տասնվեց տարեկան անձին օրենքով նախատեսված պահանջների խախտումով աշխատանքի ընդունելը կամ ներգրավելը կամ մինչև տասնութ տարեկան անձին աշխատանքային օրենսդրությամբ արգելված աշխատանքներում ներգրավելը կամ թույլատրելը կամ հղի կամ մինչև մեկ

🤩 Առանց շահույթ հետապնդելու փորձի փոխանակումը Մարդկանց ղեկավարման եվրոպական ասոցիացիայի հիմնական առաջնահերթությունն է: Որպես եվրոպական կազմակերպությունների մարդկային ռեսուրսների ազգային հովանավոր մարմին՝ EAPM-ը կանոնավոր կերպով կազմակերպում է միջոցառումներ տարբեր երկրների եզակի փորձով կիսվելու համար:  🔹 EAPM-ի նախկին նախագահ, WFPMA-ի գանձապահ և NVP/Նիդեռլանդների պատվիրակ Լուկաս վան Վիսը կպատմի Նիդեռլանդներում աշխատանքային պրակտիկայի վերջին փոփոխությունների մասին, որոնք մարդկանց արդյունավետորեն

🤩 A key priority for the European Association for People Management is to facilitate experience exchange without profit or commercial gain. As the European umbrella body of national HR-related organizations, EAPM regularly hosts County-specific ‘sharing unique practice’ events. 🔹 Lucas van Wees, past EAPM President, Treasurer WFPMA and NVP/ Netherlands Delegate will talk about the

Ճիշտ պատասխանն է՝ երկու ամսվա ընթացքում Մեկնաբանություն․ Հոդված 265  ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք    Աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ վեճերը` 1. Աշխատանքի պայմանների փոփոխման, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կամ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հետ համաձայն չլինելու դեպքում աշխատողը համապատասխան անհատական իրավական ակտը (փաստաթուղթը) ստանալու օրվանից հետո` երկու ամսվա ընթացքում, իրավունք ունի դիմելու դատարան: Եթե պարզվում է, որ աշխատանքի

📢 We are honored to announce our partnership with Friends of the Armenian Soldier and Family a non-profit organization dedicated to supporting the fallen and disabled Armenian soldiers and their families. FASF has officially launched a campaign to raise $50 000 USD by the end of December 2022 for two Armenian non-profit organizations, one of

📢 Մեծ ուրախությամբ տեղեկացնում ենք Friends of The Armenian Soldier and Family հասարակական կազմակերպության հետ մեր համագործակցության մասին: Կազմակերպությունն ուղղված է հաշմանդամություն ունեցող հայ զինծառայողներին, նրանց և զոհված զինծառայողների ընտանիքներին աջակցելուն: FASF-ը պաշտոնապես սկսել է նոր արշավ. մինչև 2022 թվականի դեկտեմբերի վերջը հավաքել $50,000 ԱՄՆ դոլար երկու հայկական հասարակական կազմակերպությունների համար, որոնցից մեկը մեր կազմակերպությունն

Our partner the Benefit company invites HR professionals to HR Expo 2022 on October 27. 🤩 The first and largest HR expo in Yerevan aims to connect HR enthusiasts and solution providers to introduce innovative products and services that help make daily HR management faster and more productive. In addition, we will discuss and talk

Մեր գործընկեր The Benefit ընկերությունը հրավիրում է ՄՌ մասնագետներին հոկտեմբերի 27-ին կայանալիք HR Expo 2022-ին: 🤩 Առաջին և ամենամեծ ՄՌ ցուցահանդեսը ՄՌ մասնագետներին և լուծումներ առաջարկող ընկերություններին միմյանց հետ կապելու նպատակ ունի, որպեսզի ներկայացվեն նորարարական ապրանքներ և ծառայություններ, որոնք օգնում են ամենօրյա ՄՌ կառավարումն ավելի արագ և արդյունավետ դարձնել: Բացի այդ, կքննարկվեն People Operations-ի կարևոր

Ճիշտ պատասխանն է՝ այո, ունի։ Մեկնաբանություն․ Հոդված 5  Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ մասին» ՀՀ օրենք   Անհրաժեշտ է ղեկավարվել «Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ մասին» ՀՀ օրենքի 5-րդ հոդվածի դրույթներով, ըստ որի` օտարերկրյա քաղաքացին կամ քաղաքացիություն չունեցող անձը օրենքով սահմանված նպաստի իրավունք ունի ՀՀ քաղաքացուն հավասար` օրենքով սահմանված կարգով սոցիալական վճարներ կատարած լինելու դեպքում:   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

📢 Հայաստանի ՄՌ Ասոցիացիան այս տարվա հոկտեմբեր-դեկտեմբեր ամիսներին իրականացնում է  գործատուների վարկանիշավորման հայrate ամենամյա ծրագիրը: հայrate ծրագրի նպատակը հայաստանյան ուսանողության շրջանում տեղի գործատուների վարկանիշն ուսումնասիրելն է: 🧑‍💼🧑‍🎓 Ծրագիրը գլխավորապես ուղղված է գործատու-համալսարան մշտական կապի անհրաժեշտությունը բարձրաձայնելուն և այդ կապի ամրապնդմանն ուղղված քայլեր խթանելուն:   📋 Եթե ուսանող ես, մասնակցի՛ր հարցմանը. քո կարծիքը կարևոր է` https://www.surveymonkey.com/r/KWTLT5N

📢 Armenian HR Association implements հայrate employer rating annual program in October-December. հայrate program aims to study the employer branding of local employers among Armenian students. 🧑‍💼🧑‍🎓 The program raises the necessity of constant communication between employers and universities and promotes steps to strengthen this communication.   📋 If you are a student, take part in the

Ճիշտ պատասխանն է՝ 1000 դրամը Մեկնաբանություն․ Հոդված 3 ՀՀ ՕՐԵՆՔԸ ՆՎԱԶԱԳՈՒՅՆ ԱՄՍԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ ՄԱՍԻՆ   Հայաստանի Հանրապետության օրենսգրքերի, օրենքների, Հայաստանի Հանրապետության Նախագահի հրամանագրերի, Հայաստանի Հանրապետության կառավարության և վարչապետի որոշումների, նախարարությունների և գերատեսչությունների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների, առանձին իրավաբանական անձանց ակտերի իմաստով որպես հաշվարկային հիմք չի կարող ընդունվել սույն օրենքով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձը: Նշված ակտերում որպես

Ճիշտ պատասխանն է՝ այս դեպքում վճարման ենթակա չէ  Մեկնաբանություն․ Հոդված 185 ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք Աշխատանքի վարձատրությունը հանգստյան և ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերին 1. Հանգստյան և օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքը, եթե այն նախատեսված չէ աշխատանքի ժամանակացույցով, կողմերի համաձայնությամբ վարձատրվում է ժամային (օրական) դրույքաչափի կամ գործավարձի առնվազն կրկնակի չափով,

Ճիշտ պատասխանն է՝ տուգանք՝ 600.000 դրամի չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված  412 ՀՀ ՀԱՐԿԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ Աշխատողի աշխատանքի ընդունումը Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով չձևակերպելը և (կամ) սահմանված ժամկետում աշխատողի համար գրանցման հայտ չներկայացնելը 1. Աշխատողի աշխատանքի ընդունումը Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով գրավոր չձևակերպելու (այսինքն` աշխատանքի ընդունման մասին անհատական իրավական ակտի և գրավոր պայմանագրի բացակայության) և (կամ)

Ճիշտ պատասխանն է՝ միայն գործատուն Մեկնաբանություն․ Հոդված 961 Աշխատանքի առողջ և անվտանգ կատարման պահանջներ սահմանող տեխնիկական կանոնակարգերը խախտելը Աշխատանքի առողջ և անվտանգ կատարման պահանջներ սահմանող տեխնիկական կանոնակարգերը խախտելը` առաջացնում է տուգանքի նշանակում գործատուի նկատմամբ` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիսնապատիկի չափով: Աշխատանքի առողջ և անվտանգ կատարման պահանջներ սահմանող տեխնիկական կանոնակարգերը մեկից ավելի անգամ խախտելը` առաջացնում է տուգանքի

Ճիշտ պատասխանն է՝  սահմանված չէ Մեկնաբանություն․ Հոդված   Աշխատակցին աշխատանքի ընդունել հաստիքացուցակում չընդգրկված պաշտոնի:         ՀՀ օրենսդրությամբ հաստիքացուցակ ունենալու պարտավորություն սահմանված չէ։   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝  60 օրացուցային օր Մեկնաբանություն․ Հոդված 176 Չվճարվող արձակուրդ   3. Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ` մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ:    ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝  ներառում է Մեկնաբանություն․ Հոդված 138 Աշխատաժամանակի կառուցվածքը 1) Աշխատաժամանակը ներառում է` աշխատավայրը, աշխատանքային գործիքները և պաշտպանության միջոցները կարգի բերելու կամ նախապատրաստելու համար անհրաժեշտ ժամանակահատվածը ․․․ 3) Աշխատավայրը, աշխատանքային գործիքները և պաշտպանության միջոցները կարգի բերելու կամ նախապատրաստելու համար անհրաժեշտ ժամանակահատվածը.   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ առանց աշխատողին ծանուցելու Մեկնաբանություն․ Հոդված 123 Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը առանց աշխատողին ծանուցելու ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք Հոդված 123. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը առանց աշխատողին ծանուցելու Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ, 6-րդ, 8-10-րդ կետերով նախատեսված դեպքերում գործատուն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու` առանց աշխատողին ծանուցելու: (123-րդ հոդվածը խմբ. 24.06.10

Ճիշտ պատասխանն է՝ տուգանք՝ նվազագույն աշխատավարձի 10% մինչև 30% չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 176 Ոգելից խմիչքներ օգտագործելը արտադրությունում Արտադրությունում (աշխատատեղերում, ձեռնարկությունների, հիմնարկների, կազմակերպությունների շենքերում և տերիտորիայում) ոգելից խմիչքների օգտագործումը կամ հարբած վիճակում աշխատանքի տեղում գտնվելը` առաջացնում է տուգանքի նշանակում սահմանված նվազագույն աշխատավարձի տասը տոկոսից մինչև երեսուն տոկոսի չափով: Արտադրությունում ոգելից խմիչքների օգտագործմանը տեղամասերի, հերթափոխերի, արտադրամասերի վարպետների,

Ճիշտ պատասխանն է՝ տուգանք՝ նվազագույն աշխատավարձի 200-պատիկի չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 41.6 Աշխատանքի ընդունելու կամ թույլատրելու պահանջները խախտելը 1. Գործատուի կողմից մինչև տասնվեց տարեկան անձին օրենքով նախատեսված պահանջների խախտումով աշխատանքի ընդունելը կամ ներգրավելը կամ մինչև տասնութ տարեկան անձին աշխատանքային օրենսդրությամբ արգելված աշխատանքներում ներգրավելը կամ թույլատրելը կամ հղի կամ մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամող կանանց աշխատանքային օրենսդրությամբ

Ճիշտ պատասխանն է՝ 30 օրվա ընթացքում Մեկնաբանություն․ Հոդված 176.1 Հայրության արձակուրդը 1. Երեխայի ծնվելու օրվանից հետո՝ 30 օրվա ընթացքում, նորածնի հոր ցանկությամբ տրամադրվում է հինգ աշխատանքային օր տևողությամբ վճարովի արձակուրդ, որի յուրաքանչյուր օրվա համար գործատուն վճարում է աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափով:ւ:   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ պարտավոր է կատարել վճարում յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողի միջին օրական աշխատավարձից ոչ պակաս չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 200 Ուսումնական արձակուրդի վարձատրության պայմանները 1. Հանրակրթական, միջնակարգ-մասնագիտական կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում սովորող աշխատողին ուսումնական արձակուրդի համար վճարում է գործատուն` յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողի միջին օրական աշխատավարձից ոչ պակաս չափով, եթե գործատուն աշխատողին գործուղել է սովորելու:

Ճիշտ պատասխանն է՝ վճարում է ՀՀ քաղաքացուն հավասար Մեկնաբանություն․ Հոդված 5 «ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ և ՄԱՅՐՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ» ՀՀ ՕՐԵՆՔ Օտարերկրյա քաղաքացին կամ քաղաքացիություն չունեցող անձը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի իրավունք ունի Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացուն հավասար` օրենքով սահմանված կարգով եկամտային հարկ վճարած լինելու դեպքում:   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ անօրինական աշխատանքից ազատվելու դեպքում հարկադիր արձակուրդի ժամկետը Մեկնաբանություն․ Հոդված 165 ԱՄԵՆԱՄՅԱ ԱՐՁԱԿՈՒՐԴԻ ՀԱՄԱՐ ԱՆՀՐԱԺԵՇՏ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՍՏԱԺԸ Աշխատանքային տարում, որի համար տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ, ներառվում են`1) փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը.2) այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում, օրենսդրությանը համապատասխան, պահպանվում են աշխատողի աշխատատեղը (պաշտոնը) և աշխատավարձը` ամբողջությամբ կամ մասամբ.3) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ

Ճիշտ պատասխանն է՝ կարող է չվճարվել Մեկնաբանություն․ Հոդված 185 ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՎԱՐՁԱՏՐՈՒԹՅՈՒՆԸ ՀԱՆԳՍՏՅԱՆ ԵՎ ՈՉ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ` ՏՈՆԱԿԱՆ և ՀԻՇԱՏԱԿԻ ՕՐԵՐԻՆ 1. Հանգստյան և օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքը, եթե այն նախատեսված չէ աշխատանքի ժամանակացույցով, կողմերի համաձայնությամբ վարձատրվում է ժամային (օրական) դրույքաչափի կամ գործավարձի առնվազն կրկնակի չափով, կամ աշխատողին մեկ ամսվա ընթացքում

Ճիշտ պատասխանն է՝ կարող է չվճարվել Մեկնաբանություն․ Հոդված 186 ՎՃԱՐՈՒՄԸ ՊԱՐԱՊՈՒՐԴԻ ԺԱՄԱՆԱԿ 6. Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով անհաղթահարելի ուժ համարվող պատճառներով առաջացած, ինչպես նաև աշխատողի մեղքով առաջացած պարապուրդի համար կարող է չվճարվել:   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ տուգանք՝ նվազագույն աշխատավարձի 15-պատիկից մինչև 30-պատիկի չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 42.1 ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԻՐԱՎԱԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ Առողջապահության ոլորտում և աշխատանքային օրենսդրության նկատմամբ վերահսկողություն իրականացնող տեսչական մարմնի պաշտոնատար անձանց հանձնարարականները չկատարելը կամ տեսչական մարմնի կողմից իրականացվող ստուգումների, ստուգայցերի, ուսումնասիրությունների և (կամ) վարչական վարույթի իրականացմանը խոչընդոտելը(վերնագիրը փոփ. 27.11.06 ՀՕ-227-Ն, փոփ. 21.03.18 ՀՕ-173-Ն, լրաց. 04.09.20 ՀՕ-405-Ն,

Ճիշտ պատասխանն է՝ վարձատրությունը կատարվում է միջին աշխատավարձի չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 60 ՀՀ ՕՐԵՆՔ ԶԻՆՎՈՐԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ԶԻՆԾԱՌԱՅՈՂԻ ԿԱՐԳԱՎԻՃԱԿԻ ՄԱՍԻՆ 5. Զինվորական վարժանքին կամ զորավարժությանը մասնակցելու ընթացքում քաղաքացու հիմնական աշխատանքի վայրում (անկախ կազմակերպական-իրավական ձևից) պահպանվում են քաղաքացու աշխատատեղը (պաշտոնը) և միջին աշխատավարձը: Գործատուի կողմից (անկախ կազմակերպական-իրավական ձևից) սույն մասի պահանջների խախտումն առաջացնում է օրենքով սահմանված

Ճիշտ պատասխանն է՝ տուգանք՝ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի երկուհարյուրապատիկից մինչև երկուհարյուրհիսնապատիկի չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 1896 ՀՀ ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԻՐԱՎԱԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ Պաշտոնատար անձանց հայերենին չտիրապետելն առաջացնում է տուգանքի նշանակում` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի երկուհարյուրապատիկից մինչև երկուհարյուրհիսնապատիկի չափով:Սպասարկման առանձին ոլորտներում աշխատող Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիների հայերենին չտիրապետելն առաջացնում է տուգանքի նշանակում` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի ութսունապատիկից մինչև հարյուրապատիկի չափով: Պաշտոնատար անձն

Ճիշտ պատասխանն է՝ տուգանք՝ նվազագույն աշխատավարձի 50-պատիկի չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 209  ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԻՐԱՎԱԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ Զինվորական հաշվառման չներկայացած զինապարտներին և զորակոչիկներին աշխատանքի (սովորելու) ընդունելը Ըստ բնակության վայրի զինվորական հաշվառման չներկայացած զինապարտներին հիմնարկների, կազմակերպությունների և ուսումնական հաստատությունների ղեկավարների կամ մյուս պաշտոնատար անձանց կողմից աշխատանքի (սովորելու) ընդունելը` առաջացնում է տուգանքի նշանակում սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիսնապատիկի

Ճիշտ պատասխանն է՝ ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ Մեկնաբանություն․ Հոդված 115  Աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցումը 1.1. Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 13-րդ կետով նախատեսված հիմքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր ծանուցել ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ տուգանք՝ չվճարված աշխատավարձի մեկ քառորդի չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 1698 ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԻՐԱՎԱԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ՀՀ Օ Ր Ե Ն Ս Գ Ի Ր Ք Գործատուի կողմից աշխատավարձ չհաշվարկելը և (կամ) չվճարելը Գործատուի կողմից Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կամ ժամկետներում աշխատավարձ չհաշվարկելը կամ չվճարելը կամ ոչ աշխատողի մեղքով առաջացած պարապուրդի ժամանակ վճարում չկատարելը կամ

Ճիշտ պատասխանն է՝ չի թույլատրվում Մեկնաբանություն․ Հոդված 213 Աշխատավարձից պահումներ կատարելու հիմքերը 3. Չի թույլատրվում աշխատողից պահել կամ գանձել օրենքի սխալ կիրառմամբ հաշվարկված և ավել վճարված աշխատավարձը, բացառությամբ հաշվարկային մեխանիկական սխալների դեպքերի:   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ ոչ, չկան Մեկնաբանություն․     «Պարտադիր սոցիալական ապահովության վճարների մասին» ՀՀ օրենքով նման արտոնություն չկա սահմանված պարտադիր սոցիալական ապահովության վճարների մասով:   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ ոչ Մեկնաբանություն․ Հոդված 13 «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների մասին» ՀՀ օրենք Չվճարվող արձակուրդում կամ մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում առաջացած ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ չի տրվում:   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ տուգանք՝ նվազագույն աշխատավարձի 50-պատիկի չափով Մեկնաբանություն․ Հոդված 169.5 Առանց աշխատանքային պայմանագրի աշխատող պահելը Առանց Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքի ընդունման պահանջները բավարարող աշխատանքային պայմանագրի աշխատող պահելն առաջացնում է`տուգանքի նշանակում խախտում թույլ տված անձի նկատմամբ` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիսնապատիկի չափով` խախտման յուրաքանչյուր դեպքի համար:Նույն խախտումը, որը կատարվել է վարչական տույժի միջոցներ կիրառելուց հետո`

Ճիշտ պատասխանն է՝  ճանապարհածախսը Մեկնաբանություն․ III ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՏԱՐԱԾՔՈՒՄ ԳՈՐԾՈՒՂՎՈՂ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԳՈՐԾՈՒՂՄԱՆ ԾԱԽՍԵՐԻ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄԸ 20. Հիմնական աշխատանքի վայրից մինչև 30 կմ հեռավորությամբ գործուղված աշխատողին հատուցվում է միայն գործուղման ճանապարհածախսը:   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ պարտավոր է, եթե այն պայմանավորված է աշխատանքի բնույթով  Մեկնաբանություն․ Հոդված 204 Առողջության ստուգման համար երաշխիքները Այն աշխատողին, որի առողջության ստուգումը, իր աշխատանքի բնույթով պայմանավորված, պարտադիր է, առողջության ստուգման համար ծախսվող ժամանակի համար վճարվում է միջին աշխատավարձը, որի հաշվարկման համար հիմք է ընդունվում միջին ժամային աշխատավարձի չափը:   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ 80% Մեկնաբանություն․ Հոդված 22 Ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության նպաստը և միջին ամսական աշխատավարձը (եկամուտը) հաշվարկելու կարգը (վերնագիրը խմբ. 12.04.11 ՀՕ-123-Ն, 01.12.14 ՀՕ-206-Ն 2. Վարձու աշխատողի և ինքնուրույնաբար իրեն աշխատանքով ապահոված անձի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվում է սույն օրենքով սահմանված կարգով հաշվարկված միջին ամսական աշխատավարձի (եկամտի) ութսուն տոկոսից:   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ ոչ, չունի իրավունք Մեկնաբանություն․ Հոդված 100 Սեզոնային աշխատանքային պայմանագիրը 1. Սեզոնային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է սեզոնային աշխատանք կատարելու համար: Սեզոնային է համարվում այն աշխատանքը, որը բնակլիմայական պայմանների պատճառով կատարվում է ոչ թե ամբողջ տարին, այլ ութ ամիսը չգերազանցող որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոնում), և որը սահմանված է սեզոնային աշխատանքների ցանկով:   ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ պարտավոր է պահպանել աշխատատեղը և աշխատավարձը  Մեկնաբանություն․ Հոդված 60 Պահեստազորում հաշվառված քաղաքացիներին զինվորական վարժանքների (հրամանատարաշտաբային կամ շտաբային, զինվորական մարզումների) և զորավարժությունների (զորախաղերի) կանչելու կարգն ու ժամկետները 5. Զինվորական վարժանքին կամ զորավարժությանը մասնակցելու ընթացքում քաղաքացու հիմնական աշխատանքի վայրում (անկախ կազմակերպական-իրավական ձևից) պահպանվում են քաղաքացու աշխատատեղը (պաշտոնը) և միջին աշխատավարձը: Գործատուի կողմից (անկախ կազմակերպական-իրավական

Ճիշտ պատասխանն է՝ պարտավոր է միայն աշխատողի պահանջի դեպքում Մեկնաբանություն․ Հոդված 193 Հաշվարկային թերթիկները Գործատուն աշխատավարձը վճարելիս աշխատողի պահանջով ներկայացնում է հաշվարկային թերթիկներ: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ ՀՀ միջազգային պայմանագրով սահմանված նորմերը Մեկնաբանություն․ Հոդված 9 Միջազգային պայմանագրերը Եթե Հայաստանի Հանրապետության միջազգային պայմանագրով սահմանված են այլ նորմեր, քան նախատեսված են սույն օրենսգրքով, ապա կիրառվում են պայմանագրի նորմերը: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ պարտավոր է ազատել աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և պահպանել միջին աշխատավարձը: Մեկնաբանություն․ Հոդված 258 Մայրության պաշտպանությունը 4. Եթե մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամող կնոջն անհրաժեշտ է աշխատաժամանակի ընթացքում բժշկական հետազոտություն անցնել, ապա գործատուն պարտավոր է նրան ազատել աշխատանքային պարտականությունների կատարումից` պահպանելով միջին աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է` հիմք ընդունելով միջին ժամային աշխատավարձի չափը: ՏԵՍՆԵԼ

Ճիշտ պատասխանն է՝ հայցային վաղեմության ժամկետ չի սահմանվում: Մեկնաբանություն․ Հոդված 30 Հայցային վաղեմությունը 1. Հայցային վաղեմությունը իրավունքը խախտված անձի հայցով իրավունքի պաշտպանության ժամանակահատվածն է:2. Սույն օրենսգրքով կարգավորվող հարաբերությունների համար հայցային վաղեմության ընդհանուր ժամկետը երեք տարի է, բացառությամբ սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: Պահանջների որոշ տեսակների համար օրենքներով կարող են սահմանվել հայցային վաղեմության ընդհանուր ժամկետի համեմատությամբ կրճատ

Ճիշտ պատասխանն է՝ ոչ, պարտավոր չէ: Մեկնաբանություն․ Հոդված 167 Ամենամյա արձակուրդի տեղափոխումը և երկարաձգումը 1. Ամենամյա արձակուրդի տեղափոխումը թույլատրվում է միայն աշխատողի միջնորդությամբ կամ համաձայնությամբ: Ամենամյա արձակուրդը կարող է տեղափոխվել նաև, եթե աշխատողը`1) գտնվում է ժամանակավոր անաշխատունակության վիճակում.2) ձեռք է բերում սույն օրենսգրքի 171-րդ հոդվածով նախատեսված նպատակային արձակուրդի իրավունք.3) (կետն ուժը կորցրել է 24.06.10 ՀՕ-117-Ն)4)

Ճիշտ պատասխանն է՝ այո, պարտավոր է: Մեկնաբանություն․ Հոդված 169 Ամենամյա արձակուրդի վճարումը Սույն օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերի համաձայն` աշխատանքի ներգրավված աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ` անկախ ամենամյա արձակուրդի համար վճարումը կատարած լինելու հանգամանքից: Վճարված, սակայն չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի օրերը հետագայում օգտագործելու դեպքում այս օրերի համար գործատուն վճարում է սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով միջին

Ճիշտ պատասխանն է՝ ներառվում է, եթե օրինական է: Մեկնաբանություն․ Հոդված 165 Ամենամյա արձակուրդի համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը Աշխատանքային տարում, որի համար տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ, ներառվում են`1) փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը,2) այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում, օրենսդրությանը համապատասխան, պահպանվում են աշխատողի աշխատատեղը (պաշտոնը) և աշխատավարձը` ամբողջությամբ կամ մասամբ, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության քրեական դատավարության օրենսգրքի 152-րդ հոդվածով սահմանված

Ճիշտ պատասխանն է՝ այո, թույլատրվում է: Մեկնաբանություն․ Հոդված 111 Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի լուծումը նրա գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով 1. Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով գործատուն կամ աշխատողն իրավունք ունեն լուծելու պայմանագիրը, բացառությամբ սույն հոդվածի 5-րդ մասով նախատեսված դեպքի:2. Գործատուն կարող է ժամկետը լրանալու պատճառով լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային

Ճիշտ պատասխանն է՝ ոչ, չի թույլատրվում: Մեկնաբանություն․ Հոդված 178 Աշխատավարձը 5. Աշխատավարձի վճարումն իրականացվում է Հայաստանի Հանրապետության փողով (արժույթով)` Հայաստանի Հանրապետության դրամով:․․․ ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ ոչ ավելի քան նրա (Աշխատողի) երեք ամսվա միջին աշխատավարձի չափը: Մեկնաբանություն․ Հոդված 238 Աշխատողի նյութական պատասխանատվության սահմանները Աշխատողը պարտավոր է հատուցել գործատուին պատճառած վնասը լրիվ ծավալով, բայց ոչ ավելի նրա երեք ամսվա միջին աշխատավարձի չափից։ ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Lucky Carrot-ի թիմը սիրով հրավիրում է մասնակցելու HR Data: Leading Business to Success խորագրով միջոցառմանը, որը նվիրված է բիզնեսի առաջխաղացման հարցում HR data-ի կարևորությանը։ Միջոցառման ընթացքում մեր խոսնակները կքննարկեն` ◾ ինչպես չափել աշխատողների ներգրավվածությունը և բացահայտել իրական խնդիրները, ◾ peer-to-peer recognition-ի կարևորությունը ընկերության մշակույթի ձևավորման գործում, ◾ ինչպես կայացնել HR data-ի վրա հիմնված որոշումներ և

Ճիշտ պատասխանն է՝ վճարվում է որպես արտաժամյա աշխատանք: Մեկնաբանություն․ Հոդված 149 Հերթապահությունը 3. Տանը կամ կազմակերպությունում սույն օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերով, 140-րդ, 141-րդ հոդվածներով և 143-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված աշխատաժամանակը գերազանցող տևողությամբ հերթապահության համար առաջիկա ամսվա ընթացքում պետք է տրամադրվի այդ նույն տևողությամբ հանգստի ժամանակ, կամ աշխատողի ցանկությամբ այդ հանգստի ժամանակը

Ճիշտ պատասխանն է՝ ութ ամիսը չգերազանցող: Մեկնաբանություն․ Հոդված 100 Սեզոնային աշխատանքային պայմանագիրը 1. Սեզոնային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է սեզոնային աշխատանք կատարելու համար: Սեզոնային է համարվում այն աշխատանքը, որը բնակլիմայական պայմանների պատճառով կատարվում է ոչ թե ամբողջ տարին, այլ ութ ամիսը չգերազանցող որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոնում), և որը սահմանված է սեզոնային աշխատանքների ցանկով: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ իրավունք ունի երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Մեկնաբանություն․ Հոդված 112 Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը աշխատողի նախաձեռնությամբ 3. Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցումը հետ վերցնելու ոչ ուշ, քան այն ներկայացվելու օրվանից հետո` երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Նշված ժամկետից հետո նա կարող է ծանուցումը հետ վերցնել միայն գործատուի համաձայնությամբ: (112-րդ հոդվածը փոփ. 24.06.10

Ճիշտ պատասխանն է՝ ոչ ուշ քան ծանուցման մեջ նշված օրվանից երեք օր առաջ: Մեկնաբանություն․ Հոդված 124 Աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը` կապված զինվորական ծառայության անցնելու և կամավորական հիմունքներով մարտական գործողությունների մասնակցելու հետ (վերնագիրը խմբ. 09.10.20 ՀՕ-460-Ն): 1. Պարտադիր ժամկետային զինվորական ծառայության զորակոչվելու դեպքում ոչ ուշ, քան համապատասխան ծանուցագրում նշված ժամկետից երեք օր առաջ, գործատուն լուծում է աշխատանքային

Ճիշտ պատասխանն է՝ հատուցվում է միայն գործուղման ճանապարհածախսը: Մեկնաբանություն․ ՀՀ կառավարության 2005 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 2335-Ն որոշման Հավելված N 1 Կ Ա Ր Գ ԾԱՌԱՅՈՂԱԿԱՆ ԳՈՐԾՈՒՂՄԱՆ ՄԵԿՆԱԾ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԳՈՐԾՈՒՂՄԱՆ ԾԱԽՍԵՐԻ ՀԱՏՈՒՑՄԱՆ ՎՃԱՐՄԱՆ ․․․․․․7. Գործուղված աշխատողին ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․: Հիմնական աշխատանքի վայրից մինչև 30 կմ հեռավորությամբ այլ վայր մեկնելու կամ, անկախ հեռավորությունից, հիմնական աշխատանքի վայրից մեկնելու և

Ճիշտ պատասխանն է՝ ունի իրավունք միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Մեկնաբանություն․ Հոդված 132 Աշխատողի անձնական տվյալների մշակման ներկայացվող ընդհանուր պահանջները և այդ տվյալների պաշտպանության երաշխիքները Մարդու և քաղաքացու իրավունքների և ազատությունների ապահովման նպատակով գործատուն աշխատողի անձնական տվյալները մշակելիս պարտավոր է պահպանել հետևյալ պահանջները. ….4. ․․․․ վերաբերյալ տվյալներ: Աշխատանքային հարաբերությունների հետ անմիջականորեն կապված դեպքերում գործատուն իրավունք ունի

Ճիշտ պատասխանն է՝ վճարվում է հավելում` ժամային դրույքաչափի 50 տոկոսից ոչ պակաս: Մեկնաբանություն․ Հոդված 184 Արտաժամյա աշխատանքի և գիշերային աշխատանքի վարձատրությունը  Արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար, ժամային դրույքաչափից բացի, վճարվում է հավելում` ժամային դրույքաչափի 50 տոկոսից ոչ պակաս չափով․․․․ ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ վճարվում է միջին օրական աշխատավարձի չափով: Մեկնաբանություն․ Հոդված 176.1 Հայրության արձակուրդը Երեխայի ծնվելու օրվանից հետո՝ 30 օրվա ընթացքում, նորածնի հոր ցանկությամբ տրամադրվում է հինգ աշխատանքային օր տևողությամբ վճարովի արձակուրդ, որի յուրաքանչյուր օրվա համար գործատուն վճարում է աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափով: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

44-օրյա Արցախյան պատերազմը դարձավ տասնամյակի գլխավոր իրադարձությունը` հանգեցնելով բազմաթիվ խնդիրների գրեթե բոլոր ոլորտներում: Խնդիրներից մեկը վերաբերում է պատերազմից վերադարձած մեր հայրենակիցներին, որոնց հետ շփվելիս հարկավոր է ուղղորդվել հաղորդակցման հստակ մեթոդաբանությամբ: Որպես վերոնշյալ խնդրի լուծում՝ «Հայաստանի ՄՌ Ասոցիացիան» համախմբեց մի շարք ՄՌ մասնագետների` ստեղծելով HR Շտաբ, ինչպես նաև մշակեց SHRM (Society for Human Resource Management) ստանդարտների

    The 2020 Nagorno-Karabakh war became one of the major events shaping the decade in Armenia. It led to numerous problems almost in every sphere of our activity. One of those problems deals with our compatriots returning from the war since they require special communication attitude and techniques. As a solution to the above-mentioned

  In 2019, 94 percent of U.S. employees reported experiencing work-related stress. Imagine what’s happening now amid the coronavirus pandemic that is upending daily routines and sparking so much uncertainty. COVID-19 has compounded workers’ already-high anxiety levels, especially in certain hard-hit industries. Health care workers and first responders have a double burden: Not only must

  Քանի որ այս ընթացքում բազմաթիվ զանգեր ենք ստացել այս թեմայի վերաբերյալ, Հայաստանի ՄՌ Ասոցիացիայի Խորհրդի նախաձեռնությամբ իրականացրել ենք հարցում՝ գործատուների կողմից ՀՀ տնտեսական իրավիճակի, ՀՀ դրամի արժեզրկման և գնաճի հետևանքների կարգավորման նպատակով իրականացվող միջոցառումների վերաբերյալ: Ամփոփելով հարցման արդյունքները՝ նշենք, որ հարցմանը մասնակցել են կրթական, ֆինանսական, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և հանքարդյունաբերական ոլորտի ՄՌ ներկայացուցիչներ։ Հարցին, թե

Աշխատանք Արցախցուն նախաձեռնություն

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Ճիշտ պատասխանն է՝ չի նախատեսվում: Մեկնաբանություն․ Հոդված 91. Փորձաշրջանը աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս  Փորձաշրջան չի կարող նախատեսվել, եթե աշխատանքի են ընդունվում` 3) գործատուների փոխադարձ համաձայնությամբ այլ աշխատանքի փոխադրվող անձինք. ․․․ ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ չի վճարվում: Մեկնաբանություն․ Հոդված 99. Համատեղությամբ աշխատանքը  4. Համատեղությամբ աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում համատեղությամբ աշխատողին արձակման նպաստ չի վճարվում: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Ճիշտ պատասխանն է՝ առնվազն 14 օր առաջ: Մեկնաբանություն․ Հոդված 74. Գործադուլ հայտարարելը 4. Երկաթուղային և քաղաքային հասարակական տրանսպորտի, քաղաքացիական ավիացիայի, կապի, առողջապահական, սննդի արտադրության, ջրամատակարարման, կոյուղու և թափոնների տեղափոխման գործունեությամբ զբաղվող կազմակերպություններում, անընդհատ գործող արտադրությամբ կազմակերպություններում, ինչպես նաև այն կազմակերպություններում, որտեղ աշխատանքի դադարեցումը կարող է հասարակության կամ առանձին անձանց կյանքի և առողջության համար ծանր կամ

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Ճիշտ պատասխանն է՝ տուգանք նվազագույն աշխատավարձի տասնապատիկից մինչև քսանապատիկի չափով: Մեկնաբանություն․ ՎԱՐՉԱԿԱՆ ԻՐԱՎԱԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐԻ ՎԵՐԱԲԵՐՅԱԼ ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ Օ Ր Ե Ն Ս Գ Ի Ր Ք Հոդված 158. Առևտրի, հանրային սննդի օբյեկտների վաճառողի, կենցաղային ծառայության օբյեկտի կատարողի, շրջիկ առևտրի կետերում վաճառքի կազմակերպչի կամ ծառայություն մատուցողի կամ շրջածախ առևտրի միջոցով վաճառքի կազմակերպչի, առևտրի իրականացման վայրի կազմակերպչի և

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Ճիշտ պատասխանն է՝ տուգանք նվազագույն աշխատավարձի հիսնապատիկի չափով: Մեկնաբանություն․ Հոդված 1695 Առանց աշխատանքային պայմանագրի աշխատող պահելը Առանց Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքի ընդունման պահանջները բավարարող աշխատանքային պայմանագրի աշխատող պահելն առաջացնում է` տուգանքի նշանակում խախտում թույլ տված անձի նկատմամբ` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիսնապատիկի չափով` խախտման յուրաքանչյուր դեպքի համար: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ կարող է մերժել։ Մեկնաբանություն․ Հոդված 110. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կողմերի համաձայնությամբ 1. Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս աշխատանքային պայմանագրի մի կողմը գրավոր ձևով առաջարկում է մյուս կողմին լուծելու պայմանագիրը: Առաջարկի հետ համաձայնվելու դեպքում մյուս կողմը պետք է յոթ օրվա ընթացքում իր համաձայնության մասին ծանուցի առաջարկ ներկայացրած կողմին: Եթե կողմերը համաձայնվում են լուծել

Ճիշտ պատասխանն է՝ ազատվում են և իրավունք ունեն ժամանելուց հետո 24 ժամվա ընթացքում անցնել կորոնավիրուսային հիվանդության (COVID-19) ախտորոշման հետազոտություն: Մեկնաբանություն․ ՊԱՐԵՏԻ ՈՐՈՇՈՒՄ N 219-Ն 28 հուլիսի, 2020 թվական ՊԱՐԵՏԻ՝ 2020 ԹՎԱԿԱՆԻ ՄԱՐՏԻ 18-Ի N 5 ՈՐՈՇՄԱՆ ՄԵՋ ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԵՎ ԼՐԱՑՈՒՄՆԵՐ ԿԱՏԱՐԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ Ղեկավարվելով «Հայաստանի Հանրապետությունում արտակարգ դրություն հայտարարելու մասին» Հայաստանի Հանրապետության կառավարության 2020 թվականի մարտի

Ճիշտ պատասխանն է՝ 30 օրացուցային օր: Մեկնաբանություն․ Հոդված 176. Չվճարվող արձակուրդը 3) …Հանրային պաշտոն զբաղեցնողներին և հանրային ծառայողներին կարող է մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ ոչ ավելի, քան երեսուն օր, եթե օրենքով այլ բան նախատեսված չէ: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Հարց․ Աշխատողի հետ կնքվել է Համաձայնագիր կողմերի հաձայնությամբ 22/06/2020 թվականից աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին։ Սակայն Աշխատողը 19/06/2020 թվականից գտնվում է ժամանակավոր անաշխատականության վիճակում։ Կարո՞ղ է Գործատուն լուծել տվյալ աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը 22/06/2020 թվականից։ Ճիշտ պատասխանն է՝ կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Մեկնաբանություն․ Դիտարկվող դեպքում Գործատուն իրավունք ունի լուծել Աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը

Ճիշտ պատասխանն է՝ չի վճարվում, եթե չունեք առանձին պայմանավոևվածություն Ընկերության հետ։: Մեկնաբանություն․ Հոդված 200. Ուսումնական արձակուրդի վարձատրության պայմանները 2) Ընդունելության քննություններ հանձնող կամ անձնական նախաձեռնությամբ սովորող աշխատողների ուսումնական արձակուրդի վճարման հարցը կարող է կարգավորվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կողմերի համաձայնությամբ: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ օրական 2 անգամ՝ աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ ֆիքսված ժամի և ավարտին: Մեկնաբանություն․ ՀՀ պարետի 2020 թվականի Մայիսի 3-ի N 63 որոշման Հավելված N 4 2. Գրասենյակային տարածքի կազմակերպման կանոններ…. 6) Օրական 2 անգամ՝ աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ ֆիքսված ժամի և ավարտին, անհրաժեշտ է ախտահանել գրասենյակային տարածքի դռների բռնակները, բազրիքները, սեղանները, ձեռքով հաճախակի հպման մակերեսները:

Ճիշտ պատասխանն է՝ օրական երկու անգամ, որից մեկը՝ աշխատանքի ներկայանալու պահին: Մեկնաբանություն․ ՀՀ պարետի 2020 թվականի Մայիսի 3-ի N 63 որոշման Հավելված N 4 3. Անձնակազմի համար կանոններ 1) Անհրաժեշտ է ապահովել ընկերության աշխատողների ջերմաչափում… օրական երկու անգամ …որից մեկը՝ աշխատանքի ներկայանալու պահին: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձը: Մեկնաբանություն․ Հոդված 203. Լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումների վճարումը Լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումների համար գործատուն վճարում է աշխատողի միջին աշխատավարձը, որի հաշվարկման համար հիմք է ընդունվում միջին ժամային աշխատավարձի չափը: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Ճիշտ պատասխանն է՝ մեկ շաբաթ առաջ: Մեկնաբանություն․ Հոդված 142. Աշխատանքային ռեժիմը 3. …Կազմակերպության աշխատանքի (հերթափոխային) ժամանակացույցում կատարվող փոփոխության մասին գործատուն պարտավոր է աշխատողին պատշաճ ծանուցել ոչ ուշ, քան իրավական ակտն ուժի մեջ մտնելուց մեկ շաբաթ առաջ: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ արձակման նպաստ չի վճարվում: Մեկնաբանություն․ Հոդված 101. Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը 4. Աշխատողը կամ գործատուն իրավունք ունեն լուծելու ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը` այդ մասին առնվազն երեք օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով միմյանց: Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում աշխատողին արձակման նպաստ չի վճարվում: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Ճիշտ պատասխանն է՝ կարող է: Մեկնաբանություն․ Հոդված 85. Աշխատանքային պայմանագրի կնքման կարգը 1. Գրավոր աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է երկու օրինակից` կողմերի, իսկ մինչև տասնչորս տարեկան աշխատողների հետ կնքվող աշխատանքային պայմանագրերի դեպքում՝ ծնողներից մեկի կամ որդեգրողի կամ խնամակալի ստորագրությամբ մեկ փաստաթուղթ կազմելու միջոցով, որի մեկ օրինակը գործատուն հանձնում է աշխատողին, իսկ մինչև տասնչորս տարեկան անձի մասնակցությամբ

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Ճիշտ պատասխանն է՝ կարող է պահանջել: Մեկնաբանություն․ Հոդված 88. Որակավորման քննությունները Հատուկ մասնագիտական գիտելիքներ պահանջող աշխատանքների կատարման կամ պաշտոնի նշանակման համար կարող է պահանջվել որակավորման քննությունների հանձնում: Որակավորման պահանջները և որակավորման քննությունների անցկացման կարգը սահմանում է գործատուն` օրենքների և այլ իրավական ակտերի պահանջներին համապատասխան: ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Ճիշտ պատասխանն է՝ վարձատրվում է ժամային (օրական) դրույքաչափի կամ գործավարձի առնվազն կրկնակի չափով: Մեկնաբանություն․ Հոդված 185. Աշխատանքի վարձատրությունը հանգստյան և ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերին Հանգստյան և օրենքով սահմանված ոչ աշխատանքային` տոնական և հիշատակի օրերին կատարված աշխատանքը, եթե այն նախատեսված չէ աշխատանքի ժամանակացույցով, կողմերի համաձայնությամբ վարձատրվում է ժամային (օրական) դրույքաչափի կամ գործավարձի առնվազն կրկնակի

Ճիշտ պատասխանն է՝ ամենամյա արձակուրդից հետ կանչել թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Մեկնաբանություն․ Հոդված 166. Ամենամյա արձակուրդից հետ կանչելը Ամենամյա արձակուրդից հետ կանչել թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված մասը տրամադրվում է սույն օրենսգրքի 167-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերին համապատասխան: Հոդված 167. Ամենամյա արձակուրդի տեղափոխումը և երկարաձգումը Ամենամյա արձակուրդի տեղափոխումը թույլատրվում է

Ճիշտ պատասխանն է՝ չեն ներառվում աշխատավարձից վճարվող հարկերը, նպատակային սոցիալական վճարները, հավելումները, հավելավճարները, պարգևատրումները և խրախուսման այլ վճարները: Մեկնաբանություն․ ՀՀ օրենքը ՆՎԱԶԱԳՈՒՅՆ ԱՄՍԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ ՄԱՍԻՆ՝ ընդունված 2003 թվականի դեկտեմբերի 17-ին Հոդված 4. Նվազագույն ամսական աշխատավարձի, գործավարձով և ժամավճարով վարձատրվող աշխատակիցների համար սահմանված ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափերի մեջ չեն ներառվում աշխատավարձից վճարվող հարկերը, նպատակային սոցիալական

Թվայնացման համար աշխատանքային գրքույկների ներկայացման սահմանված ժամկետը երկարաձգվել է ևս երկու տարով։ Գործատուների կողմից գրքույկները ներկայացնելու համար տարբերակված ժամկետներ են սահմանվել՝ ըստ գործատուների մոտ աշխատող անձանց թվի։ Ըստ այդմ՝ գործատուներն իրենց աշխատակիցների աշխատանքային գրքույկները Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության սոցիալական ապահովության ծառայություն պետք է ներկայացնեն հետևյալ հերթականությամբ՝ 1000 և ավելի աշխատող ունեցող գործատուները իրենց կոնտակտային

Ճիշտ պատասխանն է՝ հնարավոր է լուծել՝ առնվազն 3 օր առաջ ծանուցելով։ Մեկնաբանություն․ Հոդված 93 Փորձաշրջանի արդյունքները Եթե գործատուն գտնում է, որ … աշխատողը չի համապատասխանում առաջադրված պահանջներին, ապա կարող է մինչև փորձաշրջանի ժամկետը լրանալը աշխատողին ազատել աշխատանքից` այդ մասին երեք օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով նրան: …Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը` այդ

Ճիշտ պատասխանն է՝ վարձատրվում է կատարված փաստացի աշխատանքին համապատասխան։ Մեկնաբանություն․ Հոդված 187.1 Հատուկ դեպքերում աշխատանքի վարձատրությունը Եթե տարերային աղետների, տեխնոլոգիական վթարների, համաճարակների, դժբախտ պատահարների, հրդեհների և արտակարգ բնույթ կրող այլ դեպքերի կանխարգելման կամ դրանց հետևանքների անհապաղ վերացման ժամանակահատվածում այդ դեպքերով պայմանավորված՝ աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի կամ աշխատանքի է ներկայացել ոչ լրիվ աշխատանքային օրով, ապա աշխատանքը

Ճիշտ պատասխանն է՝ երկու ամիս առաջ։ Մեկնաբանություն․ Հոդված 113. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը` Արտադրության ծավալների և (կամ) տնտեսական և (կամ) տեխնոլոգիական և (կամ) աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման և (կամ) արտադրական անհրաժեշտությամբ

Ճիշտ պատասխանն է՝ չի համարվում։ Մեկնաբանություն․ Հոդված 106.1. Տարերային աղետների, տեխնոլոգիական վթարների, համաճարակների, դժբախտ պատահարների, հրդեհների և արտակարգ բնույթ կրող այլ դեպքերի կանխարգելման կամ դրանց հետևանքների անհապաղ վերացման ժամանակահատվածում աշխատանքային պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը հեռավար եղանակով Հեռավար եղանակով իրականացվող աշխատանքը տարերային աղետների, տեխնոլոգիական վթարների, համաճարակների, դժբախտ պատահարների, հրդեհների և արտակարգ բնույթ կրող այլ դեպքերի կանխարգելման կամ

Ճիշտ պատասխանն է՝ նշանակել կանխարգելման միջոցառումների պատասխանատու։ Մեկնաբանություն․ Համաձայն Պարետի Մայիսի 3-ի թիվ 63 որոշման 6-րդ կետի՝ սահմանվում է նշանակել կորոնավիրուսային հիվանդության տարածման կանխարգելման նպատակով միջոցառումների պատասխանատուի (այսուհետ՝ Պատասխանատու): Ամբողջական որոշումը կարող եք գտնել այստեղ։ ՏԵՍՆԵԼ ԲՈԼՈՐ ՀԱՐՑԵՐԸ

Մարդկային ռեսուրսների (HR) մասնագետ հարկավոր է ցանկացած ընկերության: Այդ իսկ պատճառով մասնագիտությունը բավական պահաջված է:  Մարդկային ռեսուրսների կառավարչի աշխատանքի արդյունավետությամբ է պայմանավորված ընկերության հաջողության մեծ մասը, քանի որ նրա աշխատանքը կապված է ընկերության ամենաարժեքավոր ռեսուրսի` աշխատակիցների հետ: Quick Start նախագծի «Մարդկային ռեսուրսների կառավարման մասնագետի պատրաստում» ծրագրի նպատակն է պատրաստել պրակտիկ մասնագետներ մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում, ովքեր ծրագրից անմիջապես հետո

  Tech sourcers are in the huge demand on the market. 83% of CEOs struggle to fill IT roles. Together with the top sourcing practitioners, we educate recruiters on how to source the best tech candidates. Learn how to source tech talents! Course duration and cost: The course is 100% free. Duration is 2 months.It

  Tech sourcers are in the huge demand on the market. 83% of CEOs struggle to fill IT roles. Together with the top sourcing practitioners, we educate recruiters on how to source the best tech candidates. Learn how to source tech talents! Course duration and cost: The course is 100% free. Duration is 2 months.It

  Lucky Carrot-ը նախաձեռնել է 3 անվճար վեբինարների շարք այս թեմաներով. Topic 1: Evolving Trends in the World of Total Rewards․ Topic 2: Driving Impactful changes into the total reward scheme with the power of Analytics․ Topic 3: AI Driven HR Decision Making: Are we there yet? Գրանցման համար` https://bit.ly/3ah1aiHՄանրամասնների համար՝ [email protected]

  Lucky Carrot has launched Free Webinar Sessions with Sajjad Parmar: Head of Reward – APAC at eBay and Mariam Gyulumyan: Co-Founder and CEO at Lucky Carrot. Free Webinar 1 Date: 21 April, 1:30 P.M.Topic: Evolving Trends in the World of Total Rewards◾️ Understanding the world of total rewards◾️ Pay Transparency, Pay Equity and Pay

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

  Lilit Gevorgyan’s 10th Human Resources Management training course starts at SkillRocks. By participating to this HRM training course you will learn how to create an effective HR team and processes in the company. The training is conducted by Lilit Gevorgyan, an expert and trainer with 10 years of experience in HR and organization development.

  SkillRocks-ում մեկնարկում է Լիլիթ Գևորգյանի Մարդկային ռեսուրսների կառավարման արդեն թվով 10-րդ դասընթացը։ Մարդկային ռեսուրսների կառավարում դասընթացին մասնակցությունը հնարավորություն կտա․ ✔ձևավորել արդյունավետ ՄՌԿ բաժին և գործընթացներ ընկերությունում, ✔ուսումնասիրել մարդկային ռեսուրսների կառավարման ժամանակակից բիզնես մոտեցումները, կառուցվածքը և գործընթացները։ Դասընթացը վարում է մարդկային ռեսուրսների կառավարման և կազմակերպության զարգացման 10 տարվա փորձով մասնագետ, խորհրդատու և դասընթացավար Լիլիթ Գևորգյանը։

Exclusively, for the first time in Armenia, with the high efforts of Cascade People & Business, INNOVATION LEADERSHIP DEVELOPMENT SERIES created by JOHN K. COYLE will be available and affordable. This class provides leaders with the tools and mindsets needed to create a culture that empowers teams to develop innovative products and deliver them to the market. This virtual platform ensures

  Ժամանակակից աշխարհում օր օրի աճում է HR-ի դերն և նշանակությունը. նա ընկերությունների հաջողության և մրցունակության կարևորագույն գործոնն է: BDG-ն մեկնարկում է «HR Management» օնլայն դասընթացը, որը HR աշխարհի ներածություն է՝ հիմնական գործառույթներով, գործընթացներով, HR մասնագետի դերով ու նշանակությամբ:    Դասընթացը նախատեսված է` ➤ սկսնակ HR մասնագետների, ➤ HR-ով հետաքրքրվածների համար: Դասընթացի մասնակիցները կձևավորեն ամբողջական

  In this modern world the role and significance of Human Resources is growing day by day. It has become key success factor of the companies. BDG is launching an online HR Management course, which will introduce you to the HR world with key functions, processes, role and significance of the HR specialist․ This course

Dear Colleagues, We are nailed to our mission of making changes and are expanding our online Webinars platform to boost our mutual enhancement and to take our communication to a new level. We all need additional knowledge and tools to overcome the challenges we face. To find out the hottest topics for today, Cascade People

Հարգելի գործընկերներ, Հավատարիմ մնալով փոփոխություններ բերելու մեր առաքելությանը՝ մենք ընդլայնում ենք մեր վեբինարների առցանց հարթակը, որպեսզի խթանենք բոլորիս զարգացումը և հաղորդակցման նոր ձևաչափը: Մեր առջև անակնկալ ծառացած մարտահրավերները հաղթահարելու համար բոլորս կարիք ունենք հավելյալ գիտելիքների և գործիքների: Այսօրվա համար առավել արդիական թեմաները պարզելու համար Cascade People & Business ընկերությունը և Հայաստանի ՄՌ Ասոցիացիան անց են

Why MBA?Because an MBA is going to enhance your career Because smart people need to meet smart people to succeedBecause developing lifelong leadership and influencing skills are essentialBecause the market wants MBA graduatesBecause MBA alumni would do it again If you want to apply for MBA and would be interested to attend a class, mark

Մարդկային ռեսուրսների (HR) մասնագետ հարկավոր է ցանկացած ընկերության: Այդ իսկ պատճառով մասնագիտությունը բավական պահաջված է:  Մարդկային ռեսուրսների կառավարչի աշխատանքի արդյունավետությամբ է պայմանավորված ընկերության հաջողության մեծ մասը, քանի որ նրա աշխատանքը կապված է ընկերության ամենաարժեքավոր ռեսուրսի` աշխատակիցների հետ: Quick Start նախագծի «Մարդկային ռեսուրսների կառավարման մասնագետի պատրաստում» ծրագրի նպատակն է պատրաստել պրակտիկ մասնագետներ մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում, ովքեր ծրագրից անմիջապես հետո

  Every company needs HR specialist, that’s why the profession has high demand in the job market.  The success of each company is highly correlated with the effectiveness of HR specialist’s work, as the specialist works with the most valuable asset of the company, the employees. The purpose of “HR Manager Preparation” program by Quick

IAB International Academy of Business presents the training program on the topic of “HR ПЕСНЯ – How to increase the work efficiency of HR Specialists” with Aleksey Urvantsev. This training is organized for HR Specialists and managers. It will give a chance to  easily overcome force majeure situations; increase and enhance staff engagement and motivation; involve

Այ Էյ Բի Բիզնեսի Միջազգային Ակադեմիան ներկայացնում է «HR ПЕСНЯ – Ինչպես բարձրացնել ՄՌ մասնագետների աշխատանքի արդյունավետությունը» թեմայով դասընթացը Ալեքսեյ Ուրվանցևի հետ։ ՄՌ մասնագետների և ղեկավարների համար նախատեսված այս դասընթացը հնարավորություն կտա՝ հաջողությամբ դուրս գալ ֆորս-մաժորային իրավիճակներից, մեծացնել և ուժեղացնել աշխատակազմի ներգրավվածությունն ու մոտիվացիան, ներգրավել թիմին մենթորության մեջ, տալ զարգացնող հետադարձ կապ, խթանել թիմի մասնակցությունը

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը ձեռնարկել է հանրային քննարկումների շարք, որոնք ուղղված են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխություններին:   Քննարկումներին մասնակցում և իրենց առաջարկներով ու դիտողություններով հանդես են գալիս պետական և մասնավոր հատվածի շահագրգիռ գերատեսչությունների ներկայացուցիչներ, ոլորտի փորձագետներ: Հայաստանի ՄՌ ասոցիացիան, ի դեմս ասոցիացիայի նախագահ Արփի Կարապետյանի, ևս ընդգրկված է այս աշխատանքային խմբում: Երրորդ հանդիպումը

Հարգելի գործընկերներ, ուրախ ենք տեղեկացնել, որ Հայաստանի ՄՌ Ասոցիացիան հրավիրվել է ընդգրկվելու Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության նախաձեռնած աշխատանքային խմբում՝ Աշխատանքային օրենսգրքում նախատեսվող փոփոխությունների մշակման շրջանակներում համատեղ աշխատելու նպատակով։ Աշխատանքային խմբում Հայաստանի ՄՌ Ասոցիացիան կներկայացնի Ասոցիացիայի նախագահ Արփի Կարապետյանը:

Many businesses, large and small, have a huge source of great ideas that can help them improve, innovate, and grow, and yet so many of these companies never think of using this amazing corporate asset. What is this highly valuable asset? Its own people.