- Հոկտեմբերի 19, 2022
- Կատեգորիա Կարևոր հարցեր ոլորտից
Մեկնաբանություններ չկան
![](https://hrcommunity.am/wp-content/uploads/2022/10/Ի՞նչ-ժամկետում-աշխատողը-իրավունք-ունի-դիմելու-դատարան-աշխատանքային-պայմանագիրը-լուծելու-հետ-համաձայն-չլինելու-դեպքում-1050x550.png)
Ճիշտ պատասխանն է՝ երկու ամսվա ընթացքում
Մեկնաբանություն․
Հոդված 265 |
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրք |
Աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ վեճերը`
1. Աշխատանքի պայմանների փոփոխման, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կամ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հետ համաձայն չլինելու դեպքում աշխատողը համապատասխան անհատական իրավական ակտը (փաստաթուղթը) ստանալու օրվանից հետո` երկու ամսվա ընթացքում, իրավունք ունի դիմելու դատարան: Եթե պարզվում է, որ աշխատանքի պայմանները փոփոխվել են, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է առանց օրինական հիմքերի կամ օրենսդրությամբ սահմանված կարգի խախտումով, ապա աշխատողի խախտված իրավունքները վերականգնվում են: Այդ դեպքում աշխատողի օգտին գործատուից գանձվում է միջին աշխատավարձը` հարկադիր պարապուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, կամ աշխատավարձի տարբերությունը այն ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում աշխատողը կատարում էր նվազ վարձատրվող աշխատանք: Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափը համապատասխան օրերի քանակով բազմապատկելու միջոցով: